教育プログラムTraining Program

教育目的

病院の理念、看護部の理念・方針に基づいて、組織の一員としての役割を果たすことができる看護職を育成する。

教育目標

• 専門的知識・技術・態度を習得し、看護実践能力を高める。
• 専門職業人として責任を持ち、職務を遂行する能力を高める。
• 人間性・社会性を備え、倫理的に行動ができる。
• 自己教育力を高め、継続して自己研鑽を積むことができる。

教育プログラム

新人レベル到達目標

• 基本的な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。
• 専門職業人としての自覚を持つことができる。

新人教育

• 先輩看護師が、1年間しっかりサポート
• 職場への適応時期から独り立ちの時期まで、個人の希望や特性を活かした指導
• 毎日の計画と振り返り
• 看護技術チェックリストによる実践指導
• 所属部署以外の看護の経験（他部署訪問）
• 島根県看護協会主催の「多施設合同新人看護職員研修」を受講

新人研修スケジュール

4月	新規採用者入職時研修（7日間） 総合オリエンテーション 看護者の倫理綱領　接遇 安全管理　感染防止 情報管理　看護支援システムなど 1ヶ月フォローアップ研修
5月	基本的知識・技術の習得 採血 点滴静脈注射、皮下注射、筋肉注射 点滴管理、輸液ポンプ等の管理 感染防止の技術 呼吸・循環を整える技術など
6月	3ヶ月フォローアップ研修
7月	ICLS研修
8月	夜勤業務とメンバーシップについて
9月	看護記録について 他部署訪問 6ヶ月フォローアップ研修
10月	切迫多重課題研修 看護倫理研修
11月	医療安全研修
12月	看護必要度研修
1月	緊急時の対応 感染管理について
2月	緩和ケア研修
3月	12ヶ月フォローアップ研修 自己の看護観発表（新年度4月）